为#爱加餐# 为了中国孩子！

一、加餐案例背景在具体实践中，加餐一些非公企业党组织没有彻底摒弃“党建工作虚、业务工作实”“重业务轻党建”等错误认识，存在党建工作与企业发展“两张皮”现象，党建工作虚化弱化边缘化问题较为突出。

如何找准党建工作与企业发展的结合点、中国切入点，中国积极拓展非公有制经济组织和社会组织党组织和党员发挥作用的途径，促进党建工作与企业经营发展相融合、与社会公共治理相促进，凸显非公党建工作的实际、实用和实效，成为非公企业党组织新形势下面临的一个亟待解决的难题。

二、为爱主要做法“领路人”办法为五八小镇党委首创，为爱经过一年探索实践，2021年在全区非公企业中推广，具体做法是：“一徽”定身份：发挥企业党组织牵头把关作用，对递交申请“准领路人”，重点考察政治素质、业务能力、工作作风等方面，由企业党组织进行考察把关。

集中举行“受徽仪式”，加餐对考察合格的“领路人”颁发统一格式的胸徽，作为正式上岗“执业资格证”，不断增强工作的仪式感和使命感。

同时，中国公司党组织根据新招员工情况，每年度安排前行“领路人”带教1—2名新入职员工，面对面讲企业文化、手把手教业务、传经验。

五八小镇党委决定在前行科创集团全国园区正式推广“前行领路人”，为爱通过身份核评、为爱绩效核评、价值观核评后，全国六十余座园区共有78名伙伴报名竞选项目领路人，五八小镇党委通过线上直播的形式进行了累计6节课程的线上培训，经历一个月的考核后，最终有46名项目领路人正式上岗，至此，前行领路人全国百人领路人团队正式集结。

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